针对员工本意想主动离职，但摆烂等着公司开除以拿赔偿的情况，公司可以采取以下策略来应对：

1. 明确规章制度与劳动合同条款：

   • 公司应确保规章制度中明确规定了员工的行为规范、工作纪律以及违反规定的后果。同时，劳动合同中也应包含相关条款，明确员工在何种情况下可能面临解雇，以及解雇的程序和补偿标准。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权依据规章制度和劳动合同对员工进行管理，并在员工严重违反规章制度时解除劳动合同。

2. 收集证据证明员工行为：

   • 公司需要收集充分的证据来证明员工存在摆烂、不履行工作职责等行为。这些证据可以包括工作记录、监控录像、同事证言等。
   • 重要性：证据是公司解除劳动合同并避免支付赔偿的关键。没有确凿的证据，公司可能面临违法解除劳动合同的风险，从而需要支付赔偿金。

3. 按照法定程序解除劳动合同：

   • 在收集到足够证据后，公司应按照法定程序解除劳动合同。这通常包括向员工发出书面通知，说明解除劳动合同的原因、依据和日期，并听取员工的陈述和申辩。
   • 程序要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

4. 考虑与员工协商解决：

   • 如果公司认为与员工协商解决更为合适，可以尝试与员工进行沟通，了解其真实意图，并探讨双方都能接受的解决方案。例如，公司可以提出给予员工一定的经济补偿，以换取其主动离职。
   • 协商优势：协商解决可以避免法律纠纷，节省时间和成本，同时也有助于维护公司的声誉和员工关系。

5. 应对员工可能的法律诉讼：

   • 如果员工对公司解除劳动合同的决定不满，可能会提起法律诉讼。公司应做好应对准备，包括准备相关证据、聘请专业律师等。
   • 法律风险：公司需要了解并评估可能的法律风险，包括赔偿金额、诉讼费用等，并制定相应的应对策略。

额外建议：

• 加强员工管理：公司应加强对员工的管理和监督，及时发现并纠正员工的不良行为。通过定期的绩效评估、工作反馈等方式，确保员工明确自己的工作职责和期望。
• 完善规章制度：公司应不断完善规章制度，确保其符合法律法规的要求，并能够适应公司发展的需要。同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要支付赔偿金给员工。赔偿金的计算标准通常为员工在公司工作每满一年支付一个月工资的标准。
• 如果公司能够证明员工存在严重违反规章制度的行为，并按照法定程序解除劳动合同，则公司无需支付赔偿金。

总结：面对员工摆烂等着公司开除以拿赔偿的情况，公司应明确规章制度与劳动合同条款、收集证据证明员工行为、按照法定程序解除劳动合同、考虑与员工协商解决，并做好应对员工可能法律诉讼的准备。同时，公司也应加强员工管理和完善规章制度，以预防类似情况的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。