结论前置：针对您提出的“不想上班主动辞职还是摆烂等辞退”的问题，我的建议是，从法律风险和职业发展的角度考虑，主动辞职通常是更为稳妥和明智的选择。以下是我从不同角度为您详细分析的原因：
一、法律风险角度
主动辞职：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职），通常不需要承担法律责任，除非违反了劳动合同中的特定条款（如竞业限制、保密义务等）。
- 经济补偿：主动辞职的情况下，劳动者一般无权获得经济补偿，但如果是因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而辞职，劳动者有权要求经济补偿。
摆烂等辞退：
- 法律后果：如果劳动者因故意违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为被辞退，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。此外，如果劳动者的行为给用人单位造成损失，用人单位还有权要求赔偿。
- 声誉影响：被辞退的记录可能会对劳动者的职业声誉产生负面影响，影响未来的就业机会。
二、职业发展角度
主动辞职：
- 职业形象：主动辞职通常被视为一种负责任和成熟的行为，有助于维护劳动者的职业形象。
- 未来机会：主动辞职后，劳动者可以积极寻找新的工作机会，展示自己的能力和价值，为职业发展创造更多可能性。
摆烂等辞退：
- 职业停滞：摆烂等辞退的行为可能导致劳动者在职业上停滞不前，甚至倒退。
- 心理压力：长期摆烂可能导致劳动者产生心理压力和焦虑情绪，影响身心健康和工作效率。
三、实际操作建议
如果决定主动辞职：
- 提前沟通：与用人单位进行友好沟通，说明辞职原因和离职时间，尽量达成共识。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 保留证据：保留与辞职相关的证据，如辞职信、离职证明等，以备不时之需。
如果考虑摆烂等辞退（不推荐）：
- 评估风险：在做出决定前，充分评估可能面临的法律风险和职业影响。
- 寻求帮助：如果确实存在无法继续工作的原因（如健康问题、家庭变故等），建议寻求专业帮助或咨询用人单位的人力资源部门，寻求合理的解决方案。
总结与建议：从法律风险和职业发展的角度来看，主动辞职通常是更为稳妥和明智的选择。如果您确实不想继续在当前岗位工作，建议与用人单位进行友好沟通，说明辞职原因和离职时间，并按照要求办理离职手续。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。