编制教师被错误退职平反后，通常可以获得以下几种补偿：

1. 工资及福利补发：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国国家赔偿法》的相关规定，国家机关和国家机关工作人员行使职权，有侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。对于编制教师被错误退职的情况，平反后，其因错误退职而未能领取的工资及福利，应当予以补发。
   • 具体计算：补发工资通常包括基本工资、津贴、补贴等，具体数额需根据教师被错误退职期间的工资标准及实际未领取的时间进行计算。例如，若教师被错误退职3年，每月基本工资为5000元，则补发工资总额至少为5000元/月 × 12月/年 × 3年 = 180,000元，此外还需加上相应的津贴、补贴等。

2. 社会保险及住房公积金补缴：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国国家赔偿法》及相关社会保险法规，被错误退职期间的社会保险（如养老保险、医疗保险等）及住房公积金，也应当予以补缴。
   • 具体操作：补缴社会保险及住房公积金的具体数额，需根据教师被错误退职期间的缴费基数及实际未缴纳的时间进行计算，并由相关机构进行补缴操作。

3. 精神损害抚慰金：

   • 法律依据：在特定情况下，如错误退职给教师造成了严重的精神损害，教师还可以要求支付精神损害抚慰金。这通常需要根据教师的实际损害情况、当地的经济水平以及法院的裁判标准来确定。
   • 考量因素：法院在判决精神损害抚慰金时，会综合考虑多种因素，如教师的年龄、职业、家庭状况、错误退职对其生活和工作的影响程度等。

4. 其他可能的补偿：

   • 职业晋升机会损失：如果错误退职导致教师错过了职业晋升的机会，且这种损失是可量化的，教师也可以要求相应的补偿。但这通常需要提供充分的证据来证明损失的存在及具体数额。
   • 培训与发展机会损失：同样，如果错误退职导致教师失去了参加培训、进修等发展机会，且这些机会对教师的职业发展有重要影响，教师也可以考虑要求相应的补偿。

在申请补偿时，教师需要注意以下几点：

• 及时申请：一旦确认被错误退职并平反，教师应尽快向相关部门提出补偿申请，以免错过申请时效。
• 提供充分证据：在申请补偿时，教师需要提供充分的证据来证明自己的损失及补偿的合理性，如工资单、社会保险缴费记录、精神损害证明等。
• 咨询专业律师：由于补偿申请涉及复杂的法律程序和计算，教师可以在申请前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此补偿的数额和方式也会有所差异。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。