编制教师纠错退职后的待遇计算需结合具体纠错情形、退职原因及地方政策综合判定，核心结论如下：

1. 若纠错后认定原退职决定存在错误（如违规解除合同、错误认定不符合任教条件等），待遇需“恢复+补发”

   • 恢复原待遇：根据《教师法》《事业单位人事管理条例》等规定，若教师因非本人原因被错误退职（如被诬陷体罚学生、考核不实等），经调查核实后应恢复其编制身份，原工资、津贴、社保等待遇自纠错之日起恢复发放。
     
   • 补发历史待遇：若退职期间教师未实际领取工资或待遇，单位需补发退职期间的工资差额（按原岗位标准计算）、绩效奖金、住房公积金等，并补缴社保（含单位和个人部分）。
     
   • 示例：某教师因“考核不合格”被退职，后经复查发现考核程序违法，单位需恢复其编制，补发退职期间工资及社保，并可能需支付精神损害赔偿（需结合侵权情节）。
     

2. 若纠错后认定退职决定合法但程序存在瑕疵（如未充分听取教师陈述、未依法公示等），待遇可能“部分调整”

   • 程序瑕疵不影响实体合法性时：若退职决定本身符合《事业单位工作人员处分暂行规定》等实体规定（如教师确实存在严重违纪行为），但单位未履行法定程序（如未提前通知、未组成调查组等），待遇可能不恢复，但教师可主张单位因程序违法承担行政责任（如通报批评），或要求单位补发因程序延误导致的部分损失（如未及时办理社保转移的损失）。
     
   • 程序瑕疵导致实体错误时：若程序瑕疵直接导致退职决定错误（如未调查关键证据导致误判），则按第1种情形处理（恢复+补发）。
     

3. 若纠错后教师主动申请退职（如因健康原因、家庭原因等），待遇按“自愿退职”政策计算

   • 基本待遇：根据《事业单位人事管理条例》及地方政策，自愿退职的教师通常可领取一次性退职费（按工作年限计算，如每工作1年发放1个月基本工资），并保留基本养老保险关系（可转移或继续缴纳）。
     
   • 补充待遇：部分地区对教龄满一定年限（如20年）的教师，可能额外发放生活补贴或住房补贴，具体需参考当地政策。
     
   • 示例：某教师因患重病主动申请退职，工作年限25年，其退职费为25个月基本工资，同时可按当地政策申请医疗补助。
     

关键提醒：

• 待遇计算需以“纠错结论”为基础，教师需先通过行政申诉、复议或诉讼等途径确认退职决定的合法性及纠错内容；
  
• 地方政策差异较大（如经济发达地区可能额外发放补贴），建议结合退职地《事业单位工作人员退职管理办法》等文件具体分析；
  
• 若涉及社保、公积金补缴，需向人社部门、公积金管理中心同步申请，避免遗漏。
  

如有具体纠错情形或地方政策疑问，可进一步说明细节，我会为您详细解答。