结论：离职时保安拦住要求放行条是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司有合法合理的规章制度要求离职员工出示放行条，且保安执行此规定时未侵犯员工合法权益，则不违法；反之，若公司规定不合理或保安行为超出必要限度，则可能违法。
分析如下：
公司规章制度的角度：
- 公司有权制定内部规章制度来管理员工和保障公司财产安全，这包括离职时的物品检查和放行程序。
- 如果公司有明确的规章制度规定离职员工需要出示放行条，并且这一规定是合法合理的（即不违反法律法规，不侵犯员工合法权益），那么保安要求离职员工出示放行条是执行公司规定的行为，不构成违法。
保安行为的角度：
- 保安在执行公司规定时，应当遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益，如人身自由、隐私权等。
- 如果保安在要求离职员工出示放行条的过程中，采取了非法手段（如搜身、扣留员工等），或者对员工进行了侮辱、诽谤等行为，那么保安的行为就构成了违法。
员工权益的角度：
- 离职员工有权要求公司按照法律法规和合同约定处理离职事宜，包括办理离职手续、结清工资等。
- 如果公司以要求放行条为名，故意拖延或拒绝办理离职手续，或者侵犯员工的合法权益，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于公司而言，应当制定合法合理的规章制度，并明确告知员工离职时的相关流程和要求，避免因为规定不明确或不合理而引发纠纷。
- 对于保安而言，在执行公司规定时，应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益，避免采取非法手段或侵犯员工权益的行为。
- 对于离职员工而言，如果认为公司的要求不合理或保安的行为违法，可以与公司沟通协商，或者向相关部门投诉、寻求法律援助来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司或保安的行为构成违法，可能会面临法律制裁，如赔偿损失、承担行政责任等。
- 如果离职员工因为公司或保安的违法行为而遭受损失，有权要求赔偿，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
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