用人单位在员工离职时要求搜查个人物品的行为，通常不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律条文角度
   根据《中华人民共和国民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。员工离职时携带的个人物品（如背包、手机、衣物等）属于其隐私范畴，用人单位未经法定程序或员工明确同意，无权强行搜查。若搜查行为涉及身体接触（如要求员工张开口袋、脱衣检查），还可能涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于“非法搜查身体”的规定。

2. 从例外情形角度
   若用人单位能证明员工在职期间存在盗窃、侵占公司财物等违法行为，且搜查行为是为防止证据灭失或追回财物而采取的紧急措施，可能被认定为合理。但需满足以下条件：

   • 搜查范围仅限于与疑似失窃财物直接相关的物品（如工作区域、公司配发的设备）；
     
   • 搜查过程需由两名以上中立人员（如HR、工会代表）在场监督；
     
   • 搜查后需立即向公安机关报案，由警方依法处理。
     若用人单位无法满足上述条件，搜查行为仍属违法。

3. 从员工应对角度
   若遭遇非法搜查，员工可采取以下措施：

   • 明确拒绝：当场表明“我不同意搜查”，并要求离开；
     
   • 保留证据：用手机录音、录像，记录搜查过程及在场人员；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（电话12333），或直接向法院起诉用人单位侵犯隐私权，要求赔偿精神损失；
     
   • 报警处理：若搜查行为涉及人身侮辱、暴力威胁，立即拨打110报警。

总结：用人单位无权以“离职检查”为由强制搜查员工物品，除非符合严格例外情形。员工应坚决维护自身合法权益，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。