离职后，保安是否不让进厂区，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系终止后的权利与义务：

   • 一般情况下，劳动关系终止后，员工即不再享有进入厂区进行工作的权利。这是因为厂区通常是公司进行生产经营活动的场所，非公司员工（包括已离职员工）在没有合法事由的情况下，不应随意进入。
   • 保安作为公司安全管理的执行者，有责任阻止非授权人员进入厂区，以维护公司的正常秩序和安全。因此，如果离职员工没有合理的理由（如取回个人物品、办理离职手续等）且未经公司许可，保安有权阻止其进入厂区。

2. 特殊情况下的进入许可：

   • 如果离职员工因特殊原因（如取回遗留在厂区的个人物品、办理未完成的离职手续等）需要进入厂区，应提前与公司相关部门（如人力资源部、行政部等）联系，获得进入许可。
   • 在获得许可后，员工应按照公司规定的时间和路线进入厂区，并在完成相关事宜后及时离开。这种情况下，保安通常会根据公司的指示放行。

3. 法律责任与后果：

   • 如果离职员工未经许可强行进入厂区，可能构成非法侵入。根据相关法律法规，非法侵入他人住宅或工作场所可能面临行政处罚或民事责任。
   • 对于公司而言，如果因保安未履行职责导致非授权人员进入厂区并造成损失，公司可能需承担相应的管理责任。因此，保安在执行职责时应严格遵守公司规定和法律法规。

建议：

• 如果您是离职员工且需要进入厂区办理相关事宜，请提前与公司相关部门联系并获得进入许可。
• 如果您是公司管理人员或保安，请确保在执行职责时严格遵守公司规定和法律法规，对于非授权人员应礼貌而坚定地阻止其进入厂区。

后续行动指南：

• 对于离职员工而言，如果遇到进入厂区受阻的情况，应首先确认自己是否有合理的进入理由，并尝试与公司相关部门沟通获得许可。
• 对于公司而言，应制定明确的厂区访问管理制度，并加强对保安的培训和管理，以确保厂区的安全和秩序。

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