厂里的保安不让外卖员进厂区是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果厂区有明确且合法的管理规定：

   • 厂区作为相对封闭的区域，为了维护内部的安全、秩序或环境卫生等合理目的，可能会制定一些管理规定，包括限制外来人员进入。
   • 如果这些规定是合法合规的，并且已经提前公示给所有相关人员（包括外卖员），那么保安按照规定执行，不让外卖员进入厂区，是合法的行为。
   • 在这种情况下，外卖员或相关方应当尊重并遵守这些规定，可以通过与厂区管理方沟通，了解是否有其他合理的送餐方式，如设置专门的外卖接收点等。

2. 如果厂区没有明确规定或规定不合法：

   • 如果厂区没有制定关于外卖员进入的相关规定，或者规定本身不合法（如违反了法律法规或侵犯了外卖员的合法权益），那么保安无故阻止外卖员进入厂区，可能构成违法行为。
   • 在这种情况下，外卖员或相关方可以与保安沟通说明情况，若沟通无果，可以向厂区管理方投诉，要求管理方协调解决。
   • 如果管理方处理不当，外卖员或相关方还可以考虑向相关行政管理部门反映，以维护自身的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据相关法律法规，厂区作为相对封闭的区域，有权制定合理的管理规定来维护内部的安全和秩序。但是，这些规定必须合法合规，并且不能侵犯他人的合法权益。
• 如果外卖员认为厂区的规定不合法或侵犯了自己的权益，可以通过法律途径来维权。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过诉讼等方式来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果保安无故阻止外卖员进入厂区，且厂区没有合法合规的规定作为依据，那么保安或厂区管理方可能会面临法律责任。例如，可能会被要求赔偿外卖员因此遭受的损失，或者受到相关行政部门的处罚。

综上所述，厂里的保安不让外卖员进厂区是否违法，取决于厂区是否有明确且合法的管理规定。如果有规定且合法合规，那么保安的行为是合法的；如果没有规定或规定不合法，那么保安的行为可能构成违法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。