结论：公司对财务人员因工资做表错误但未造成损失的情况进行罚款，一般是不合法的。不过，具体是否合法还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了对于此类错误可以进行罚款，并且该规章制度已经经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行罚款可能具有一定的合法性基础。但即便如此，罚款的金额也应当合理，不能过分高于员工因错误所可能承担的损失或责任。
   • 若规章制度未规定或规定不明确：如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司单方面对员工进行罚款就缺乏依据，可能构成违法。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中没有约定公司可以对员工进行此类罚款，那么公司擅自罚款就违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当保障员工的合法权益，不得随意克扣或无故拖欠员工的工资。罚款通常被视为一种对员工财产的处分，如果未经员工同意或未依据合法有效的规章制度进行，就可能构成违法克扣工资。
   • 特殊情况：如果员工的错误行为确实给公司造成了实际损失，公司可以依据法律规定和劳动合同约定，要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任通常是通过扣除工资、奖金等方式来实现的，且扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。而且，这种扣除应当是基于实际损失的计算，而不是简单的罚款。

建议：

• 对于员工而言，如果公司对你进行了不合理的罚款，你可以首先与公司沟通协商，要求公司说明罚款的依据和合理性。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当建立健全的规章制度，明确员工的职责和奖惩措施，并确保这些规章制度经过民主程序制定并公示或告知员工。在处理员工错误时，应当遵循合法、合理、公正的原则，避免随意罚款或克扣工资。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了此类问题，可以直接向我咨询具体的维权步骤和注意事项。
• 如果你作为公司管理者，想要了解如何合法合规地处理员工错误，也可以向我咨询相关的规章制度制定和员工管理建议。