结论前置：报表做错扣工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合法情况：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了因员工报表错误导致公司损失时，可以扣除一定比例的工资作为赔偿，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如扣除比例不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么公司因报表做错扣工资可能是合法的。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 不合法情况：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定因报表错误可以扣工资，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如扣除比例过高，导致员工工资低于最低工资标准），那么公司因报表做错扣工资就是不合法的。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 其他注意事项：

   • 规章制度制定程序：即使公司规章制度中有相关规定，也需要确保该规章制度的制定程序合法，即经过民主程序制定并公示或告知员工，否则该规定可能对员工不产生法律效力。
   • 损失证明：公司主张因员工报表错误导致损失时，需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与员工报表错误之间的因果关系，否则员工有权拒绝承担赔偿责任。

建议：如果你遇到报表做错被扣工资的情况，首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性。如果认为公司的做法不合法，可以与公司协商要求补发工资，或者向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。