结论：公司员工手册上要求员工打扫楼下区域是否合法，需根据具体情况判断，主要看该要求是否超出了劳动合同或公司规章制度的合理范围，以及是否违反了相关法律法规。

分析如下：

1. 劳动合同与公司规章制度的约定：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作内容的明确约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责不包括打扫楼下区域，那么公司单方面要求员工打扫可能构成违约。
   • 其次，要审查公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工需要承担打扫楼下区域的职责，并且这一规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论通过），且已向员工公示或告知，那么这一规定在合法范围内对员工具有约束力。

2. 合理性的判断：

   • 即使公司规章制度中有相关规定，也需要判断这一要求是否合理。如果打扫楼下区域并非员工本职工作，且该要求对员工造成了过重的负担或影响了员工的正常工作，那么这一要求可能被视为不合理。
   • 合理性判断还需考虑行业惯例、工作性质、员工岗位等因素。例如，对于清洁工岗位的员工，打扫楼下区域可能属于其本职工作的一部分；但对于其他岗位的员工，这一要求可能就不那么合理了。

3. 相关法律法规的遵守：

   • 公司要求员工打扫楼下区域时，必须遵守国家相关的劳动法律法规。例如，不得要求员工在法定工作时间之外进行打扫，不得因此降低员工的工资或福利待遇等。
   • 如果公司要求员工打扫的区域存在安全隐患或卫生条件极差，且公司未采取必要的措施进行改善，那么这一要求可能违反了劳动安全卫生方面的法律法规。

建议：

• 如果员工认为公司要求打扫楼下区域的要求不合理或违法，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如员工手册、劳动合同、公司规章制度、工作安排通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司要求员工打扫楼下区域的要求被认定为不合理或违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
• 员工如果拒绝执行不合理或违法的打扫要求，公司不得因此对员工进行处罚或解雇，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。