结论：劳动者到达退休年龄前生病，劳动关系是否根据医疗期限顺延，需分情况讨论。一般来说，若劳动者未达到法定退休年龄且医疗期未满，劳动关系通常可顺延至医疗期满；若劳动者已达到法定退休年龄，则劳动关系一般不再顺延，而是依法终止。

详细分析：

1. 未达到法定退休年龄的情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。因此，若劳动者在到达退休年龄前生病，且医疗期未满，其劳动关系通常可顺延至医疗期满。

2. 已达到法定退休年龄的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，无论其是否仍在医疗期内，其与用人单位的劳动关系都将依法终止。
   • 然而，也存在一些特殊情况。例如，若劳动者已达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且用人单位同意继续留用，双方可以协商签订劳务合同或其他形式的协议，以明确双方的权利和义务。但这种情况下，双方的关系已不再是劳动关系，而是劳务关系或其他民事法律关系。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若在到达退休年龄前生病，应及时了解自己的医疗期和病假工资待遇，确保自己的合法权益得到保障。同时，也应关注自己的退休年龄和退休手续办理情况，以便及时做好职业规划和生活安排。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得在医疗期内解除劳动合同或降低病假工资待遇。同时，也应关注劳动者的退休年龄和退休手续办理情况，及时与劳动者沟通并办理劳动合同终止手续，避免产生不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同或降低病假工资待遇，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 若劳动者在达到退休年龄后仍继续工作且未享受基本养老保险待遇，双方应明确约定劳务关系或其他民事法律关系的内容和条款，以避免产生法律纠纷和损失。

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