退休前生病了，劳动合同能否终止需分情况讨论，具体如下：
如果劳动者达到法定退休年龄：
- 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，无论其是否生病，劳动合同都将自然终止。此时，用人单位无需再支付经济补偿，但应依法为劳动者办理退休手续，并协助其领取养老金。
如果劳动者未达到法定退休年龄，但因生病无法继续工作：
- 在这种情况下，劳动合同的终止并非自动发生，而是需要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。
- 医疗期内的处理：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期满后的处理：如果医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果劳动者因生病被鉴定为完全丧失劳动能力，且距离法定退休年龄不足5年的，用人单位一般不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在退休前能够得到必要的医疗和生活保障。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，如果退休前生病且担心劳动合同问题，应及时与用人单位沟通，了解自己的医疗期和劳动合同终止的相关规定。同时，也可以咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在处理退休前生病劳动者的劳动合同问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。避免因处理不当而引发劳动纠纷或法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。