办理病退是可以解除劳动合同的，但具体情形和操作需依据相关法律法规及实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、病退与劳动合同解除的法律依据
病退条件：
- 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），以及后续的相关规定，劳动者在达到一定年龄（通常男性年满50周岁、女性年满45周岁）且连续工龄满足要求，同时经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以申请病退。
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合法定条件时，有权解除劳动合同。这包括劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情形，也涵盖因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同的情形（但此时用人单位需支付经济补偿金）。
- 特别地，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，无需再行解除。病退通常意味着劳动者开始享受退休金待遇，因此劳动合同会依法终止。
二、病退申请解除劳动合同的具体流程
提交病退申请：
- 劳动者应向所在单位提出病退申请，并提交相关医疗证明和劳动能力鉴定材料。
审核与批准：
- 单位会对劳动者的申请进行审核，包括核实医疗证明的真实性、评估劳动能力的丧失程度等。审核通过后，单位会向当地劳动部门提交病退申请，由劳动部门进行最终审批。
办理解除劳动合同手续：
- 病退申请获得批准后，单位会与劳动者办理解除劳动合同的手续。这包括签订解除劳动合同协议、结算工资和福利待遇、出具解除劳动合同证明等。
- 如果劳动者在病退前已与单位就解除劳动关系达成一致，或者单位有相关规定允许在特定条件下解除劳动关系，那么也可以按照约定或规定办理。
三、病退解除劳动合同后的经济补偿与社保处理
经济补偿：
- 如果劳动者因病退被用人单位解除劳动合同，且用人单位无过错（如未违反法律法规或劳动合同约定），则劳动者通常无权获得经济补偿。但如果是因医疗期满不能胜任工作而被解除，则劳动者有资格获得经济补偿金。
- 经济补偿的具体数额根据劳动者的工作年限和工资水平等因素确定，一般按照每工作一年支付一个月工资的标准执行。
社保处理：
- 解除劳动关系后，劳动者需关注社保的接续问题。病退职工通常已开始享受退休金待遇，因此无需再缴纳养老保险。但医疗保险等社保待遇可能需根据当地政策进行接续或调整。
- 劳动者可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳医疗保险等社保费用，以确保社保待遇的连续性。
四、注意事项与建议
提前沟通：
- 在提交病退申请前，建议劳动者与单位进行充分沟通，了解单位的具体规定和流程，以及可能涉及的权益保障问题。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好所有与病退申请相关的医疗证明、劳动能力鉴定材料、解除劳动合同协议等证据，以备不时之需。
法律咨询：
- 如果在病退申请或解除劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时向我咨询以获取帮助。作为专业律师，我将能够提供具体的法律建议和指导。
总结来说，办理病退是可以解除劳动合同的，但具体情形和操作需依据相关法律法规及实际情况来确定。劳动者在申请病退和解除劳动合同时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。