结论：解除劳动合同后，如果符合病退条件，仍然可以办理病退。病退与解除劳动合同是两个相关但独立的过程，下面我将从多个角度详细解释这一结论。

一、病退的基本条件与流程

1. 病退条件：

   • 参保人需已参加养老保险，且累计缴费年限满足要求（一般为15年）。
   • 经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，或患有特定严重疾病且治疗后遗有严重后遗症。
   • 达到规定的病退年龄，通常男性年满50周岁，女性年满45周岁。

2. 病退流程：

   • 准备并提交申请材料，包括《病退（职）鉴定申请表》、个人书面申请、身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、完整的病史资料等。
   • 将材料提交至参保地的社保经办机构或先通过单位初步审核后报送。
   • 社保部门受理申请后，安排劳动能力鉴定，并根据鉴定结果及其他条件进行审核。
   • 审核通过后公示，无异议则办理病退手续，核定养老金待遇。

二、解除劳动合同与病退的关系

1. 劳动合同终止或协商解除：

   • 病退申请获得批准后，劳动合同可能依法终止（如达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力），或用人单位根据实际情况与劳动者协商解除。
   • 用人单位需向劳动者说明解除劳动合同的原因、依据，并达成解除协议。

2. 经济补偿：

   • 如果用人单位因劳动者患病而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额根据劳动者的工作年限和工资水平等因素确定，一般按照每工作一年支付一个月工资的标准执行。

三、解除劳动合同后办理病退的注意事项

1. 保留相关证据：

   • 在解除劳动合同前，确保保留好所有与病退相关的医疗证明、劳动能力鉴定报告等材料。
   • 这些材料在后续办理病退手续时将起到关键作用。

2. 及时办理社保转移：

   • 解除劳动合同后，用人单位会协助劳动者办理社保减员手续。
   • 劳动者可选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，以确保社保连续缴纳，不影响病退待遇的核定。

3. 关注当地政策：

   • 各地具体政策和操作流程可能有所差异，建议详细咨询当地社保部门和劳动保障部门。
   • 了解病退的具体条件、流程以及所需材料，确保顺利办理病退手续。

四、特殊情况下的处理

• 如果劳动合同是在病退申请过程中解除的：

  • 劳动者应确保在解除劳动合同前已经提交了病退申请，并保留好相关证据。
  • 在解除劳动合同后，继续跟进病退申请的审核进度，确保病退手续能够顺利办理。

• 如果用人单位拒绝支付经济补偿：

  • 劳动者可以向当地劳动保障部门投诉举报，或寻求法律援助。
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付应得的经济补偿。

总结与建议：解除劳动合同后，如果符合病退条件，仍然可以办理病退。在办理过程中，劳动者应关注病退的基本条件与流程、解除劳动合同与病退的关系、以及解除劳动合同后办理病退的注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。