病退后工作，在符合一定条件下是可以签订劳动合同的。以下是对这一问题的详细分析：
一、病退与劳动合同签订的基本关系
病退，通常指的是因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，并符合相关退休条件而办理的退休手续。病退后，个人从原工作岗位上退下，享受相应的退休待遇。然而，这并不意味着病退人员就不能再从事工作或签订劳动合同。
二、病退后签订劳动合同的条件
身体状况允许：病退人员如果身体状况有所改善，且能够胜任新的工作岗位，那么他们是有资格签订劳动合同的。这要求病退人员在签订合同前，应进行必要的身体检查，确保自己能够胜任即将从事的工作。
用人单位同意：签订劳动合同需要双方自愿，即病退人员和用人单位都愿意建立劳动关系。因此，病退人员在找到合适的工作后，需要与用人单位进行协商，达成一致意见后才能签订劳动合同。
遵守相关法律法规：病退人员在签订劳动合同时，应遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面都做出了明确规定，病退人员应严格遵守。
三、病退后签订劳动合同的注意事项
明确工作内容和岗位：病退人员在签订劳动合同时，应明确自己的工作内容和岗位，确保自己能够胜任并符合用人单位的要求。
了解工资待遇和福利：病退人员在签订劳动合同时，应了解自己的工资待遇和福利情况，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等。这有助于保障自己的合法权益。
注意合同期限和解除条件：病退人员在签订劳动合同时，应注意合同的期限和解除条件。合同期限应明确具体，解除条件应合法合理。这有助于避免在合同履行过程中出现纠纷。
四、可能存在的法律后果
如果病退人员在不符合签订劳动合同的条件下强行签订合同，或者违反相关法律法规签订合同，可能会面临以下法律后果：
合同无效：如果合同内容违反法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，该合同可能被认定为无效合同。
承担法律责任：如果病退人员在签订合同过程中存在违法行为，如提供虚假信息、隐瞒重要事实等，可能需要承担相应的法律责任。
建议：病退后如果想要工作并签订劳动合同，应首先确保自己的身体状况允许，并找到合适的用人单位进行协商。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。