结论前置：病退后单位将劳动合同改签为劳务合同，这一行为是否合法及您应如何应对，需分情况讨论。

1. 若病退后您仍具备劳动合同法意义上的劳动者主体资格：

   • 主体资格判断：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但若您虽病退，却未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇（如因病提前退休但未满足领取养老金条件），则您仍具备劳动者主体资格。
   • 单位行为性质：此时单位将劳动合同改签为劳务合同，属于单方面变更劳动合同性质，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
   • 应对措施：您有权拒绝改签，并要求单位继续履行原劳动合同。若单位坚持改签或解除劳动合同，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张单位违法解除劳动合同的赔偿责任（如经济补偿金、赔偿金等）。

2. 若病退后您已不具备劳动合同法意义上的劳动者主体资格：

   • 主体资格判断：若您已达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇，则您不再具备劳动者主体资格，原劳动合同自然终止。
   • 单位行为性质：此时单位与您签订劳务合同，属于建立劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》调整，而是受《民法典》等民事法律规范调整。
   • 应对措施：若您同意与单位建立劳务关系，则需仔细审查劳务合同条款，确保自身权益不受侵害（如劳务报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等）。若您不同意改签劳务合同，则可与单位协商解除原劳动关系（如适用），或寻求其他就业机会。

特别提醒：

• 在病退及改签合同过程中，务必保留好相关证据（如病退证明、原劳动合同、改签通知、劳务合同等），以便在发生争议时维护自身权益。
• 若对单位行为性质或自身权益存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

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