针对您提出的“由劳动合同改签病退合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到劳动者因病被解除劳动合同或转为病退情况下的赔偿问题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同（包括转为病退）的赔偿情况
医疗期满后解除或转为病退：
- 当劳动者在规定的医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同或协商转为病退。
- 在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的计算基数：
- 经济补偿金通常以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位在劳动者患病期间，未按照法律规定履行相应程序或未满足法定条件就擅自解除劳动合同或强制转为病退，则构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
三、特殊保护期内的限制
- 劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同或强制转为病退。如果用人单位在此期间违法解除劳动合同或强制转为病退，将面临更严重的法律后果，包括支付双倍赔偿金等。
四、建议与维权途径
- 劳动者在面对此类问题时，应首先了解自己的权益和义务，特别是关于医疗期、经济补偿金和赔偿金的相关规定。
- 在实际操作中，劳动者应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等。
- 若对解除劳动合同或转为病退的决定不服，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，由劳动合同改签病退合同的赔偿问题需根据具体情况分析，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。劳动者应根据自身情况判断赔偿的合法性与合理性，并通过合法途径有效维护自身权益。