合同工在符合一定条件下是可以办理病退的，但具体能否办理以及办理流程需依据相关法律法规和地方政策来确定。以下从几个方面为你详细分析：
一、病退的基本条件
病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，通常需要满足以下条件：
- 年龄要求：一般来说，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（具体年龄可能因地区或政策而异）。
- 缴费年限：通常要求养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上。
- 完全丧失劳动能力：必须经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。这是病退的核心条件，意味着个人因疾病或伤残无法继续从事原工作或任何其他工作。
二、合同工与病退的关系
合同工，即签订劳动合同的工人，其劳动关系受《劳动合同法》等法律法规的保护。在病退问题上，合同工与正式工（或称为固定工）在原则上应享有同等的权利。也就是说，只要合同工满足病退的基本条件，就有权申请病退。
三、办理病退的流程
- 提交申请：向所在单位或当地社保部门提交病退申请，并提供相关医疗证明和劳动能力鉴定报告。
- 审核与鉴定：单位或社保部门会对申请进行初步审核，并安排劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
- 审批与公示：经鉴定符合病退条件的，会进行审批，并在一定范围内进行公示。
- 办理退休手续：公示无异议后，办理退休手续，享受相应的退休待遇。
四、注意事项
- 地方政策差异：不同地区对于病退的具体条件和办理流程可能存在差异。因此，在申请病退前，建议先了解当地的具体政策。
- 医疗证明的真实性：提交的医疗证明必须真实有效，否则可能影响病退的审批。
- 劳动能力鉴定的公正性：劳动能力鉴定是病退的关键环节，必须确保鉴定的公正性和准确性。
五、法律建议
如果你作为合同工，认为自己符合病退条件，但单位或社保部门拒绝办理或存在其他争议，你可以：
- 咨询专业律师：虽然这里我为你提供了一些基本的法律知识和建议，但具体案件还需具体分析。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见。
- 申请劳动仲裁：如果与单位或社保部门无法协商解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，合同工在符合一定条件下是可以办理病退的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。