结论前置：职工病假期间合同到期，合同自动延长至医疗期结束，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，劳动合同应当自动延续至医疗期满，以保护劳动者的合法权益。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第二十九条也明确规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定与《劳动合同法》相呼应，共同构成了对劳动者在医疗期内权益的保护。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期的具体长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同而有所差异。一般来说，实际工作年限十年以下的，医疗期为三个月到六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期为六个月到二十四个月。具体划分可参照原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规。
   • 医疗期的计算方式是根据一定的时间段内累计的病休时间来确定的。例如，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在请病假时，应提供医疗机构出具的证明，并按单位要求办理相关请假手续，以确保病假的合法性。
   • 用人单位在医疗期内应按规定支付劳动者的病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
   • 若职工的病假时间超过了法定医疗期，劳动合同的顺延与否则取决于单位的决定。单位可与职工协商一致，通过变更劳动合同等方式来顺延合同期限；若单位决定不续签，则需提前通知职工并支付相应的经济补偿。

举例说明： 假设员工小王在公司工作了5年，且实际参加工作年限为8年，根据相关规定，他应享有6个月的医疗期。若其劳动合同在医疗期内到期，根据《劳动合同法》的规定，合同将自动顺延至这6个月医疗期结束。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，且应按规定支付小王的病假工资或疾病救济费。

总结与建议： 职工在病假期间合同到期时，合同会自动延长至医疗期结束，这是法律对劳动者权益的保护。若您或您身边的人遇到类似情况，建议仔细了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。