针对您提出的“劳动合同法关于员工病假期间病故的规定”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在病假期间，处于工作岗位和工作时间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。在此情况下，公司需要承担相应的赔偿责任，包括支付丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

2. 非视同工伤的情形：

   • 如果员工在病假期间病逝，但不符合上述视同工伤的情形，那么公司通常无赔偿义务。然而，根据当地的规定，公司可能需要给予一定的非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等。这些待遇的具体标准因地区而异，需要参照当地的具体规定执行。

3. 医疗期与病假工资：

   • 员工在病假期间享有医疗期，医疗期的长短依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。在医疗期内，用人单位需按相关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 在员工病假期间，用人单位应尊重员工的合法权益，不得无故解除劳动合同。同时，用人单位也有义务根据当地规定，为员工提供必要的非因工死亡待遇（如果适用）。

5. 法律建议：

   • 如果员工在病假期间病逝，且家属认为符合视同工伤的情形，建议家属及时收集相关证据，如医疗记录、死亡证明等，并向当地劳动保障部门申请工伤认定。
   • 如果不符合视同工伤的情形，但家属认为公司应给予一定的非因工死亡待遇，建议家属与公司进行协商，或咨询专业律师以了解当地的具体规定和可能的法律途径。

综上所述，劳动合同法关于员工病假期间病故的规定主要涉及视同工伤的情形、非视同工伤的情形、医疗期与病假工资以及用人单位的责任与义务。如果您或您的家属遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。