结论：劳动合同期满时，如果女职工正处于病假期间，劳动合同应当自动延续至医疗期满。
法律背景与解释：
劳动合同的自动延续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，但存在特定情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等）的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 在您所描述的情况下，女职工正处于病假期间，即处于规定的医疗期内，因此劳动合同应当自动延续至医疗期满。
医疗期的确定：
- 医疗期的具体长度通常根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，并会依据相关法律法规或地方性规定进行具体计算。
- 医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
用人单位的责任：
- 在劳动合同自动延续期间，用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务，包括但不限于支付工资、提供社会保险等。
- 如果用人单位违反规定，在医疗期内解除劳动合同或未支付相应待遇，女职工有权依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律建议：
对于女职工：
- 如果您正处于病假期间且劳动合同即将期满，您有权要求用人单位自动延续劳动合同至医疗期满。
- 如果用人单位拒绝延续或未支付相应待遇，您可以及时收集证据（如医疗证明、劳动合同等）并申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的权益。
对于用人单位：
- 用人单位应当严格遵守相关法律法规，在女职工处于病假期间时自动延续劳动合同至医疗期满。
- 用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务，确保女职工的合法权益不受侵害。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规定在医疗期内解除劳动合同或未支付相应待遇，女职工有权要求用人单位支付赔偿金、继续履行劳动合同或支付未支付的工资等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，女职工还有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
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