病假期间工龄是否会顺延，需根据具体情况来判断，一般而言，病假在6个月以内者，工龄连续计算；超过6个月的部分，在特定条件下可能不计入工龄，但不影响之前已累积的工龄。以下是对这一问题的详细分析：

工龄的连续计算原则

工龄是职工在用人单位连续工作的时间，其计算遵循连续计算法。病假作为职工因病暂时无法工作的时间，不属于中断工作的主观原因，因此，在一般情况下，病假期间的工作年限（即工龄）会连续计算。

病假期间的工龄计算

1. 病假在6个月以内：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（通常不超过6个月），其工作年限（工龄）会连续计算。这意味着，即使职工在这段时间内没有实际工作，其工龄仍然会累积。

2. 病假超过6个月：

   • 若病假超过6个月，根据具体规定，病休期间可能不计入工龄。但这一规定并不影响职工之前已经累积的工龄。也就是说，病愈后职工继续回到原工作岗位时，其病假前后的工龄应合并计算为连续工龄。
   • 需要注意的是，不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在具体操作中，需参考当地的规定。

病假期间的工资支付与工龄的关系

• 病假期间，虽然工资支付标准可能低于正常工作期间，但并不会影响工龄的计算。病假工资的发放标准通常与职工的工龄有关，例如，连续医疗期间在6个月以内者，本企业工龄不满一定年限者，按一定比例支付；已满一定年限者，则按更高比例或全额支付。

法律对劳动者权益的保护

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法定情形。这确保了劳动者在病假期间也能享受到应有的工龄累积权益和其他劳动权益。

实际操作建议

• 了解当地规定：由于不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异，因此建议职工在遇到关于病假和工龄计算的具体问题时，首先了解当地的相关规定。
• 咨询单位人事部门：职工也可以咨询所在单位的人事部门，以获取关于病假期间工龄计算的具体信息。
• 保留相关证据：在病假期间，职工应保留好医疗机构出具的证明和请假手续等相关证据，以备不时之需。

总结来说，病假期间工龄是否会顺延取决于病假的时长和当地的具体规定。在一般情况下，病假在6个月以内者工龄连续计算；超过6个月的部分可能不计入工龄，但不影响之前已累积的工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。