企业因个人接受offer后不去而起诉个人，法院是否支持，需分情况讨论：

1. 若offer中未明确约定违约责任：

   • 在此情况下，offer（录用通知）通常被视为要约，即企业向个人发出的希望与其建立劳动关系的意愿表示。然而，要约本身并不直接产生法律上的强制力，除非个人明确表示接受（即承诺），并双方就劳动合同的主要条款达成一致。
   • 如果个人在接受offer后因故不去，且offer中未明确约定违约责任（如违约金、赔偿损失等），则企业通常难以直接通过法律途径要求个人承担违约责任。因为此时双方尚未形成正式的劳动合同关系，企业的损失（如招聘成本、时间成本等）往往难以直接量化并归责于个人。

2. 若offer中明确约定了违约责任：

   • 如果企业在发出的offer中明确约定了违约责任，如“若个人接受本offer后不去，需支付违约金XX元”或“需赔偿企业因此遭受的损失”等，则情况有所不同。
   • 在此情况下，个人在接受offer时即视为同意了这些违约责任条款。如果个人后续不去，企业有权依据offer中的约定要求个人承担违约责任。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，不得过高或过低，否则可能因显失公平而被法院调整。
   • 此外，如果企业能够证明因个人不去而遭受了实际损失（如招聘费用、培训费用、因岗位空缺导致的业务损失等），且这些损失与个人不去的行为之间存在直接因果关系，则企业也有权要求个人赔偿这些损失。但同样，赔偿的数额应当合理，且企业需要承担举证责任。

3. 法律建议：

   • 对于企业而言，在发出offer时应当谨慎考虑并明确约定违约责任条款，以降低因个人不去而带来的风险。同时，企业也应当保留好相关证据（如offer的发送记录、个人的接受记录、因个人不去而遭受的损失证明等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于个人而言，在接受offer前应当仔细阅读并理解其中的条款内容，特别是违约责任条款。如果个人对某些条款存在疑问或不同意，应当及时与企业沟通并协商修改。如果个人在接受offer后因故不能去，也应当及时与企业沟通并说明情况，以尽量减少企业的损失和避免不必要的法律纠纷。

总结来说，企业因个人接受offer后不去而起诉个人时，法院是否支持取决于offer中是否明确约定了违约责任以及个人是否确实存在违约行为。如果offer中未明确约定违约责任或个人不存在违约行为，则企业通常难以获得法院的支持；反之，如果offer中明确约定了违约责任且个人存在违约行为，则企业有可能获得法院的支持。