结论是：去法院个人起诉个人，在符合劳动关系构成要件的情况下，是可以走劳动关系的，但需注意诉讼主体和程序上的特殊要求；若不符合劳动关系构成要件，则可能按一般民事纠纷处理。 以下从不同角度详细分析：
一、劳动关系的认定与诉讼主体
劳动关系的构成要件：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其构成要件通常包括：劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系；劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
诉讼主体：
- 在劳动关系纠纷中，通常的诉讼主体是劳动者和用人单位。然而，当个人起诉个人时，若被起诉的个人实际上是用人单位的代表或实际控制人，且该个人与劳动者之间存在上述劳动关系构成要件，那么理论上是可以将该个人作为用人单位的代表进行诉讼的，但更常见的做法是将用人单位（如个体工商户、个人独资企业等）作为被告。
- 若被起诉的个人与劳动者之间不存在劳动关系，而是存在其他民事关系（如雇佣关系、承揽关系等），则应按一般民事纠纷处理，此时个人起诉个人是合理的。
二、诉讼程序与特殊要求
劳动仲裁前置：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在大多数情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，才能向法院提起诉讼。
特殊情况下的直接诉讼：
- 尽管有劳动仲裁前置的原则，但在某些特殊情况下，劳动者可以直接向法院提起诉讼，如涉及拖欠工资、未签订书面劳动合同等特定情形，且符合相关法律规定时。然而，这些特殊情况并不改变劳动关系的基本构成要件和诉讼主体的要求。
三、实际操作中的建议
明确劳动关系：
- 在个人起诉个人之前，应首先明确双方之间是否存在劳动关系。这可以通过收集工作证、工资条、劳动合同、考勤记录等证据来证明。
咨询专业律师：
- 由于劳动关系纠纷涉及复杂的法律问题和程序要求，建议在起诉前咨询专业律师，以评估案件的可行性和风险，并获取具体的法律建议。
准备充分证据：
- 无论选择劳动仲裁还是直接诉讼，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括证明劳动关系的证据、证明用人单位违法行为的证据等。
举例说明：假设甲是一名员工，乙是甲所在个体工商户的经营者。甲认为乙拖欠其工资，想要通过法律途径解决。在这种情况下，甲可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙支付拖欠的工资。如果对仲裁裁决不服，甲可以向法院提起诉讼。此时，虽然诉讼的直接对象是乙个人，但实际上是基于甲与个体工商户之间的劳动关系。如果甲与乙之间不存在劳动关系，而是乙个人雇佣甲提供劳务，那么甲应直接以乙为被告提起民事诉讼。
最后，如果你在处理劳动关系纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。