结论：是否多扣工资不能一概而论，需结合具体情形判断，以下分情况说明：
- 关于病假工资的支付标准
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需根据工龄和在本单位工作年限支付病假工资或疾病救济费。
- 若您实际工龄10年以上，在本单位工作年限5年以下，医疗期内病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
- 若在本单位工作年限5年以上，病假工资标准可能更高（具体需结合地方规定，如部分地区要求按工资的70%-90%支付）。
关键点：若单位扣除的工资低于上述标准，则属于违法；若扣除比例符合规定，则不构成多扣。
公益岗的特殊性
公益岗通常由政府购买服务或财政补贴，其工资结构可能包含基本工资、绩效等部分。若单位在规章制度中明确病假扣除绩效或部分补贴（且不违反最低工资标准），则可能合法；但若直接按“事假”标准全额扣除工资，则涉嫌违法。
建议：核查劳动合同或单位规章制度中关于病假工资的约定，确认扣除部分是否超出法定范围。
维权途径
若单位违法扣除工资，您可：
- 与单位协商：要求提供工资扣除的法律依据和计算明细；
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、病假证明等材料，向当地劳动保障监察大队举报；
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及赔偿。
温馨提示：病假工资的计算涉及工龄、地区规定、单位制度等多重因素，建议整理好相关材料（如工资条、病假单、劳动合同等），以便进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询具体细节。