关于事业单位公益岗请事假时工资的扣除方式，这确实是一个需要依据具体单位规章制度和地区政策来确定的问题。不过，我可以根据一般情况和常见做法，给您一个相对清晰和详细的解答。

首先，我们要明确的是，事业单位公益岗请事假时，工资的扣除通常与事假的时长以及单位的具体规定有关。一般来说，事假可以分为短期事假和中长期事假，不同时长的事假，工资扣除的方式也会有所不同。

一、短期事假

对于短期事假，比如全年累计事假未超过一定天数（这个天数可能因单位而异，有的单位可能是20天，有的可能是其他数字），或者一次性事假未超过一定时长（如15天），在这种情况下，很多单位会选择原工资照发，包括基本工资和绩效工资部分。这是因为短期事假通常不会对单位的正常运营和员工的工作安排造成太大影响。

二、中长期事假

对于中长期事假，情况就会相对复杂一些。一般来说，如果全年累计事假超过了一定天数（比如20天但不超过30天），超出天数的工资可能会按照基本工资的一定比例（如70%）计发，而绩效工资部分则会相应扣减。这是因为中长期事假可能会对单位的工作安排和员工的出勤情况产生较大影响，因此需要通过扣减工资来平衡。

如果全年累计事假超过了更高的阈值（比如30天），那么超出天数的工资可能会按照更低比例（如50%）计发，甚至绩效工资部分会被完全扣除。这是因为更长时间的事假对单位的影响更大，需要通过更严格的工资扣减来体现。

另外，如果全年累计事假超过了60天，那么根据很多单位的规定，可能会停发全部工资，包括基本工资和绩效工资。这是因为长时间的事假已经严重影响了单位的正常运营和员工的工作安排。

三、特殊情况

当然，也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果员工因为特殊原因需要请长期事假，并且已经提前与单位进行了沟通和协商，那么单位可能会根据实际情况对工资扣减方式做出适当调整。

四、建议

由于不同单位和地区对事假工资扣减的规定可能存在差异，因此我建议您在请假前仔细阅读并了解所在单位的相关规章制度和政策文件。如果有任何疑问或不清楚的地方，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。

最后，如果员工认为单位扣除工资的行为不符合法律法规或单位规章制度，应先与单位进行沟通协商；协商不成的，可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。