关于公益性岗位请假是否扣工资的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。下面我将为您详细分析这个问题，帮助您更好地理解相关情况。
首先，我们要明确的是，公益性岗位请假是否扣工资，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据请假类型、单位规章制度以及与用人单位的协议约定来综合判断。
一、不扣工资或按规定支付工资的情况
法定假期：
- 公益性岗位人员依法享受的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等，在这些假期内请假，单位是不应该扣减工资的。这是法律对员工权益的保障，单位必须严格遵守。
- 例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工根据工作年限享有不同天数的年休假，且年休假期间工资是照发的。
病假（含相关证明）：
- 如果员工因病请假，并且提供了正规医疗机构出具的病假证明，那么单位应该按规定支付病假工资。
- 法律规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了确保员工在病假期间的基本生活需求。
其他特殊假期：
- 如婚丧假等，法律也有明确规定不能扣减员工工资，单位同样需要严格遵守。
二、可能扣工资的情况
事假：
- 当公益性岗位人员请事假时，由于他们未提供劳动，单位有权根据具体情况扣减相应工资。
- 扣除方式通常按照单位的规章制度执行，常见的是按日工资标准扣除请假天数的工资。
无正当理由或未按规定请假：
- 如果员工无正当理由擅自离岗，或者未按照单位规定的请假程序请假，那么可能被视为旷工。
- 在这种情况下，单位有权按照规章制度对旷工行为进行处理，包括扣除旷工期间的工资，甚至可能给予更严厉的处罚。
三、综合考虑因素
- 单位规章制度：不同单位可能有不同的请假及工资扣减规定，因此员工在请假前应该提前了解并遵守本单位的规章制度。
- 协议约定：与用人单位签订的协议中可能包含关于请假的具体条款，这些条款对双方均具有约束力，因此员工也需要仔细阅读并理解协议内容。
结论：
综上所述，公益性岗位请假是否扣工资，确实需要根据请假类型、单位规章制度以及协议约定来综合判断。对于法定假期、病假等特殊假期，单位应按规定支付工资；而对于事假及无正当理由请假的情况，单位则有权根据规章制度进行扣减。因此，我建议您在请假前充分了解相关规定，以避免不必要的纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您的单位人事部门或相关法律专业人士。