关于公益岗请病假是否扣工资以及病假工资如何计算的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、公益岗请病假是否扣工资
公益岗员工请病假时，是否扣工资主要取决于请假时是否提供了正规医疗机构出具的病假证明，以及单位的具体规章制度和与您的协议约定。
提供病假证明的情况：
- 如果您因病请假，并提供了正规医疗机构出具的病假证明，那么单位应按规定支付病假工资，而不应扣减您的正常工资。
- 法律规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了确保员工在病假期间的基本生活需求。
未提供病假证明或无正当理由请假的情况：
- 如果您未提供病假证明或无正当理由擅自离岗，那么单位可能将此视为旷工或事假，并有权根据规章制度扣减相应工资。
二、公益岗病假工资如何计算
公益岗病假工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括地方政策、公益岗协议、劳动法律法规以及您的实际工龄和病假时长。
遵循地方政策：
- 各地对于公益岗人员管理和待遇支付有明确的政策文件，这些文件通常会规定病假期间工资的发放标准和方式。因此，在计算病假工资时，应首先参考当地的相关政策规定。
依据公益岗协议：
- 您与用人单位签订的协议中，可能会对病假工资进行明确约定。该约定在不违反法律法规强制性规定的前提下，对双方具有约束力。因此，在计算病假工资时，应严格遵循协议中的相关条款。
参照劳动法律法规：
- 在无明确地方政策和协议约定的情况下，应参照相关劳动法律法规进行计算。如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
具体计算方式：
- 病假工资的具体计算方式通常为：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天；计算基数根据劳动合同、集体合同或双方协商确定；计算系数应确保病假工资不低于当地最低工资的80%。
长期病假工资的计算：
- 对于连续休假超过六个月的长期病假员工，企业应按特定标准支付疾病救济费，这通常与员工的连续工龄相关。
三、建议与总结
提前了解规定：
- 在请假前，建议您提前了解单位的相关规章制度和与您的协议约定，以及当地关于公益岗病假工资的政策规定。
提供必要证明：
- 请病假时，务必提供正规医疗机构出具的病假证明，并经过主管领导机关批准，以确保您的病假工资能够得到正确计算和支付。
维护自身权益：
- 如果您对病假工资的计算有疑问或认为单位未按规定支付病假工资，可以与单位进行沟通协商，或向当地劳动保障部门寻求帮助。
综上所述，公益岗请病假是否扣工资以及病假工资如何计算，需要综合考虑多方面因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关情况，并维护自己的合法权益。