结论：仅从酒吧歌手仅有经济从属性，且迟到不扣钱、缺卡不扣钱、曲目自定、妆容不管这些情况来看，不能直接判定其与酒吧之间构成劳动关系，但也不能完全排除构成劳动关系的可能性，需要结合更多因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

从劳动关系的认定要素角度

根据相关法律规定，劳动关系的认定通常需要考虑多个要素，包括用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

• 经济从属性方面：酒吧歌手有经济从属性，即其从酒吧获取报酬，这是劳动关系认定中的一个重要因素，但仅这一个因素并不足以认定劳动关系。例如，在一些承揽合同关系中，承揽人也会从定作人处获取报酬，但双方并不构成劳动关系。
• 管理从属性方面：迟到不扣钱、缺卡不扣钱、曲目自定、妆容不管等情况，表明酒吧对歌手的管理较为宽松，歌手在工作过程中具有较大的自主性，这与传统劳动关系中用人单位对劳动者较为严格的管理模式有所不同。然而，这并不意味着酒吧对歌手完全没有管理，如果酒吧对歌手的工作时间、演出场次等有总体安排，或者对歌手的演出质量有一定的监督和要求，那么也可能存在一定的管理从属性。

从类似案例角度

在实践中，存在一些类似酒吧歌手与经营场所之间关系的案例。有些案例中，法院认为虽然歌手在工作过程中具有一定的自主性，但综合考虑其工作性质、报酬支付方式、与经营场所的依赖程度等因素，认定双方构成劳动关系；而有些案例中，法院则认为歌手与经营场所之间更符合劳务关系或承揽关系的特征，从而认定双方不构成劳动关系。

法律建议

• 对于酒吧歌手：如果你希望确认自己与酒吧之间是否构成劳动关系，可以收集相关证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录（即使不严格扣款，也可能有相关记录）、与酒吧沟通工作安排的记录等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据具体情况进行认定。如果被认定构成劳动关系，你将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、社会保险、带薪年休假等。
• 对于酒吧：如果你不确定与歌手之间的关系性质，为了避免潜在的劳动法律风险，建议与歌手签订书面合同，明确双方的权利和义务。如果希望保持较为灵活的合作关系，可以考虑签订劳务合同或承揽合同，并在合同中明确约定双方的关系性质、工作内容、报酬支付方式等条款。

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