酒吧与驻唱歌手之间是否属于劳动合同关系，需根据双方实际形成的法律关系来判断，具体分析如下：

1. 若构成劳动关系，则属于劳动合同关系

• 核心特征：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系需满足以下条件：
  • 歌手受酒吧管理、指挥和监督，需遵守酒吧的规章制度；
  • 歌手的工作是酒吧业务的组成部分（如驻唱表演）；
  • 酒吧按月或定期支付劳动报酬；
  • 双方存在长期、稳定的从属关系。
• 法律后果：若构成劳动关系，酒吧必须与歌手签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。同时，酒吧需为歌手缴纳社会保险，歌手享有休息休假、工伤赔偿等劳动权益。
• 示例：若酒吧要求歌手每天固定时间到岗、服从排班安排，且按月支付工资，则双方构成劳动关系。

2. 若构成劳务关系，则不属于劳动合同关系

• 核心特征：劳务关系通常具有以下特点：
  • 歌手工作时间、地点灵活，自主性强（如仅在特定日期演出）；
  • 报酬按次或按场结算，非固定周期支付；
  • 双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
• 法律后果：劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方可签订劳务合同，明确权利义务（如演出内容、报酬、违约责任等）。若未签合同，发生纠纷时需依据《民法典》合同编处理。
• 示例：若歌手仅在周末到酒吧演出，每次演出后当场结算费用，且酒吧不干涉其其他活动，则双方构成劳务关系。

3. 实务中的判断要点

• 管理强度：酒吧是否对歌手的演出时间、内容、着装等提出具体要求？
• 报酬支付方式：是按月发放固定工资，还是按场次结算？
• 工作持续性：歌手是否长期、稳定地为酒吧提供服务？
• 行业惯例：酒吧行业通常对驻唱歌手采用劳务关系模式，但若符合劳动关系特征，仍可能被认定为劳动关系。

4. 风险提示与建议

• 对酒吧：若希望避免劳动关系义务（如缴纳社保、支付经济补偿），需通过合同明确双方为劳务关系，并避免过度管理。
• 对歌手：若希望获得劳动保障，可要求签订劳动合同；若接受劳务关系，需在合同中约定报酬、演出安全等条款。
• 争议解决：若双方对法律关系产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼确认。法院会综合管理关系、报酬支付等因素进行实质审查。

总结：酒吧与驻唱歌手的关系需结合具体事实判断。若您是歌手或酒吧经营者，建议根据实际情况签订书面合同（劳动合同或劳务合同），并明确权利义务，以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。