夜总会“小姐”与公司之间一般不构成劳动关系，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系的构成要件
根据劳动法的相关规定，劳动关系的构成通常需要满足以下几个要件：
- 主体资格：劳动者和用人单位均需具备相应的主体资格，即劳动者需达到法定劳动年龄，具有劳动能力；用人单位需是依法成立的组织或个体经济组织。
- 从属关系：劳动者需从属于用人单位，接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。
- 劳动内容：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 劳动报酬：劳动者从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。
二、夜总会“小姐”与公司关系的实际判断
管理关系：
- 在多数情况下，夜总会“小姐”并不直接接受公司的管理和指挥。她们可能以团队形式存在，自行招募和管理，公司仅提供场所和服务对象。
- 即使存在打卡等考勤措施，也可能是出于公安机关对娱乐场所从业人员的管理需要，而非公司对劳动者的管理。
劳动内容：
- 夜总会“小姐”提供的服务（如陪唱、陪酒等）通常不是夜总会的主要经营项目，而是辅助性或附加性的服务。
- 这种服务往往与夜总会的正规经营项目相分离，不构成劳动法意义上的“业务组成部分”。
劳动报酬：
- 夜总会“小姐”的收入通常以提成形式存在，与公司的经营业绩挂钩，而非固定的工资。
- 这种提成收入实质上是一种纯粹的商业利益分成，无需考虑是否达到最低工资标准等劳动基准条件。
三、实际案例与裁判要旨
从实际案例来看，法院在判断夜总会“小姐”与公司之间是否存在劳动关系时，通常会考虑上述构成要件。例如，在某起劳动合同纠纷案中，法院认为：
- 原、被告之间虽然均具备建立劳动关系的主体资格，但双方之间的关系却相当松散。
- 维系两者的仅仅是对于提成而不反映任何人身隶属方面的特征。
- 因此，双方之间不符合建立劳动关系的构成要件。
四、法律建议与风险提示
对于夜总会“小姐”：
- 在提供服务前，应明确与公司的关系性质，避免误认为存在劳动关系而提出不合理的诉求。
- 如需保障自身权益，可考虑与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。
对于夜总会公司：
- 在与“小姐”等从业人员合作时，应明确双方的关系性质，避免产生劳动纠纷。
- 如需对从业人员进行管理，应制定明确的管理制度和规章制度，并确保其符合劳动法的相关规定。
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