结论：做导购没签合同，在一定条件下是可以要求赔偿的。具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来确定。

分析：

1. 未签订书面合同的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），劳动者依然享有相应的劳动权益。
   • 未签订书面合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 要求赔偿的条件：

   • 存在事实劳动关系：需要证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 用人单位存在违法行为：如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险等。
   • 劳动者无过错：在要求赔偿时，劳动者需确保自己没有违反用人单位的规章制度或法律法规的行为。

3. 赔偿的范围：

   • 双倍工资：如前所述，若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
   • 经济补偿：若因用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 其他赔偿：如因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在要求赔偿前，务必收集好能够证明事实劳动关系和用人单位违法行为的证据。
   • 协商解决：可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题，以节省时间和成本。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例： 假设某导购在某商场工作了6个月，但一直未与商场签订书面劳动合同。后来，因商场未按时支付工资，该导购决定离职并要求赔偿。在此情况下，该导购可以收集工作证、工资条、考勤记录等证据，证明与商场之间存在事实劳动关系，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求商场支付双倍工资和经济补偿。

后续行动建议： 若您遇到类似情况，建议先与用人单位沟通协商，若无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。