结论：导购和第三方签的合同，若第三方不要导购了，是否给予赔偿，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 有明确约定：如果导购与第三方签订的合同中明确规定了，在特定情况下（如第三方不再需要导购服务）第三方需向导购支付赔偿金或违约金，那么第三方应当按照合同约定履行赔偿义务。
   • 无明确约定：若合同中没有明确约定此类情况下的赔偿责任，那么导购可能难以直接依据合同要求第三方进行赔偿。此时，需要进一步考虑相关法律法规的规定。

2. 法律法规角度：

   • 劳动合同法（若适用）：如果导购与第三方之间构成劳动关系，且第三方无正当理由解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，第三方可能需要支付经济补偿金或赔偿金。但这一前提是双方构成劳动关系，且解除合同的行为违反了法律规定。
   • 合同法一般原则：在合同关系中，如果一方无正当理由违反合同约定，给另一方造成损失的，应当承担赔偿责任。然而，这一原则的应用需要具体分析合同内容、违约行为以及损失情况等因素。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同：首先，导购应仔细审查与第三方签订的合同，特别是关于违约责任和赔偿条款的部分，以确定自己是否有权要求赔偿。
   • 协商解决：如果合同中有相关约定或双方对赔偿问题存在争议，导购可以尝试与第三方进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
   • 法律途径：如果协商无果，导购可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若构成劳动关系）或向人民法院提起诉讼。

进一步思考：

• 在签订合同时，导购应尽可能明确约定双方的权利义务以及违约责任和赔偿条款，以减少未来可能出现的争议。
• 如果导购与第三方之间构成劳动关系，导购应了解并维护自己的合法权益，如要求签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
• 在处理此类争议时，导购可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

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