要明确的是，解除劳动关系通知书本身并不能直接确保获得2N赔偿，能否获得2N赔偿取决于解除劳动关系的具体情形是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、2N赔偿的适用情形

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。常见的用人单位违法解除劳动关系的情形包括：

1. 不符合法定解除事由而解除：例如，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位却以此为由解除劳动合同。
2. 未履行法定程序解除：如用人单位依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，也未按照法定程序与工会或职工代表协商等。
3. 在特定保护期内解除：女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动者在医疗期内，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，若解除则属于违法。

二、解除劳动关系通知书的撰写要点

如果用人单位存在上述违法解除的情形，劳动者在撰写解除劳动关系通知书时，可以注意以下几点以维护自己的合法权益，为后续主张2N赔偿提供依据：

1. 明确解除主体和对象：在通知书的开头，清晰写明用人单位的全称和劳动者的姓名、身份证号等基本信息，确保主体明确。
2. 阐述解除事由：详细说明用人单位违法解除劳动关系的具体事实和依据。例如，若用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除，但劳动者认为该规章制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示，且自己并未违反，应在通知书中明确指出。可以引用相关法律法规，如《劳动合同法》第四条关于规章制度制定的规定，增强说服力。
3. 表明解除决定：明确告知用人单位，由于其行为违法，劳动者决定解除与用人单位的劳动关系。
4. 要求支付赔偿金：在通知书中明确要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。同时，可以列出经济补偿的计算方式，如根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，然后乘以二得出赔偿金数额。
5. 其他要求：还可以根据实际情况，要求用人单位支付未结清的工资、奖金、加班费等费用，办理工作交接和社保转移手续等。
6. 落款和日期：在通知书的末尾，由劳动者本人签字并注明日期，确保通知书的真实性和有效性。

三、示例模板

解除劳动关系通知书

致[用人单位全称]：

本人[劳动者姓名]，身份证号[具体身份证号码]，于[入职日期]起与贵单位建立劳动关系，现就解除劳动关系事宜通知如下：

贵单位于[解除日期]以[用人单位声称的解除事由]为由解除与本人的劳动关系。但本人认为，贵单位的解除行为违反了相关法律法规的规定，具体理由如下：

1. [阐述用人单位解除行为违法的具体事实和依据，如规章制度未民主制定或公示、不存在严重违反规章制度的行为等]。
2. [引用相关法律法规条款，如《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等，说明用人单位解除行为不符合法定情形或未履行法定程序]。

基于上述理由，本人认为贵单位的解除行为属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本人在贵单位的工作年限为[X]年[X]个月，月工资为[X]元，因此贵单位应向本人支付赔偿金共计[具体计算得出的赔偿金数额]元。

同时，请贵单位在收到本通知书之日起[X]日内，向本人支付未结清的工资、奖金、加班费等费用共计[具体金额]元，并按照规定为本人办理工作交接和社保转移手续。

特此通知！

通知人（签字）：[劳动者姓名]

日期：[具体日期]

最后要提醒的是，在主张2N赔偿的过程中，劳动者需要收集和保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、解除劳动关系的通知等，以证明用人单位存在违法解除的行为。如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时可以向我咨询。