在编教师在工作当中大拇指骨折，若被认定为工伤，可获得的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，大拇指骨折是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于在编教师而言，如果是在教学过程中或因教学相关活动导致大拇指骨折，那么很可能被认定为工伤。
二、赔偿项目及标准
一旦工伤认定成立，教师可获得的赔偿项目主要包括：
医疗费用：
- 包括因治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用应由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的恢复情况确定。
一次性伤残补助金：
- 如果工伤导致教师构成伤残，那么根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其他可能的赔偿：
- 如果工伤导致教师需要护理，那么根据护理等级，还可获得护理费；
- 如果工伤导致教师无法完全恢复劳动能力，那么根据伤残等级和实际情况，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、赔偿流程
工伤认定申请：
- 教师或其所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，教师可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
赔偿协商与诉讼：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，教师可与所在单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
四、特别提示
- 在处理工伤赔偿问题时，建议教师及时保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
- 如果对工伤认定或赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保自身权益得到保障。
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