针对您提出的“给私人老板干活导致残疾怎么办”这一问题，我理解您是在询问在为私人老板提供劳务过程中受伤致残后的法律救济途径。以下是详细解答：

1. 明确法律关系：首先，需要明确您与私人老板之间是劳动关系还是劳务关系。这决定了您后续维权所适用的法律和程序。

   • 如果您与私人老板签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地为其工作，接受其管理，领取固定工资等），则适用《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇。
   • 如果您与私人老板之间是临时性的、一次性的或按次计酬的劳务关系，则不适用《工伤保险条例》，但您仍有权根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求老板承担赔偿责任。

2. 劳动关系下的维权途径：

   • 申请工伤认定：在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位（即私人老板）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残等级）等工伤保险待遇。
   • 劳动仲裁或诉讼：若与用人单位在工伤保险待遇方面发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 劳务关系下的维权途径：

   • 协商赔偿：首先尝试与私人老板协商，就医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等达成赔偿协议。
   • 提起民事诉讼：若协商不成，您可向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。在诉讼过程中，您需要提供证据证明老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），以及该过错与您的残疾之间存在因果关系。
   • 申请司法救助：若您经济困难，无力承担诉讼费用，可向人民法院申请司法救助，减免诉讼费用。

4. 注意事项：

   • 及时取证：无论劳动关系还是劳务关系，都应及时收集并保存相关证据，如工作证、工资单、工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明您与老板之间的关系以及受伤的事实和原因。
   • 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结：给私人老板干活导致残疾后，您应根据与老板之间的法律关系选择合适的维权途径。如果是劳动关系，则申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果是劳务关系，则通过协商或民事诉讼要求老板承担赔偿责任。在整个过程中，及时取证并寻求专业帮助至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。