若因给别人干活导致残疾，可依法主张赔偿，具体处理方式需根据双方法律关系确定，以下分情况说明：

1. 若双方为雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。
   

• 责任划分：若雇主未提供安全保障措施（如未配备防护设备、未进行安全培训），或存在指示错误等过错，需承担主要赔偿责任；若劳动者自身存在重大过失（如故意违规操作），可减轻雇主责任。
  
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等。
  
• 操作建议：立即固定证据（如现场照片、证人证言、医疗记录），与雇主协商赔偿；协商不成可向法院起诉，申请伤残等级鉴定以确定赔偿金额。

1. 若双方为劳动关系
   根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   

• 赔偿流程：
  
  1. 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请；
     
  2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，申请伤残等级鉴定；
     
  3. 主张赔偿：根据鉴定结果，享受医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级伤残）、一次性工伤医疗补助金等。
     
• 特殊情形：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；若因第三人侵权导致工伤（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（医疗费除外）。

1. 若双方为承揽关系
   根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；但定作人对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任。
   

• 责任认定：若定作人提供的工具存在缺陷、指示危险作业或选任无资质承揽人，需承担部分责任；否则由承揽人自行承担损失。
  
• 操作建议：需证明定作人存在过错（如要求无资质人员高空作业），否则难以主张赔偿。

行动建议：

1. 立即就医并保存所有医疗记录；
   
2. 固定证据（如工作记录、工资流水、证人证言）；
   
3. 根据双方关系选择维权路径：劳动关系优先申请工伤认定，雇佣关系协商或起诉，承揽关系需证明定作人过错；
   
4. 委托律师介入，尤其涉及伤残鉴定或复杂责任划分时，以最大限度维护权益。