关于您提出的“腰痛公司就只给我个人安排上八个小时的排班是否违法”的问题，这并不能直接判定为违法，但需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为您进行的详细解答：
从劳动时间规定来看：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的休息权和健康权。
- 如果公司仅因为您腰痛就安排您上八小时的班，且这八小时并未超出法定工作时间，那么从这一角度来看，公司并未违反法律规定。
从工伤或职业病保护角度来看：
- 如果您的腰痛是由于工作原因导致的工伤或职业病，那么公司应当根据《工伤保险条例》等相关法律法规，为您提供相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 在这种情况下，如果公司仅因为您腰痛就减少您的工作时间或调整您的工作岗位，而未提供必要的工伤待遇或医疗支持，那么公司的行为可能构成违法。但需要注意的是，安排八小时工作本身并不直接构成违法，关键在于公司是否履行了相应的工伤保护义务。
从合理调整工作岗位或工作时间的角度来看：
- 如果您的腰痛确实影响了您的工作能力，公司出于对您健康的考虑，合理调整您的工作岗位或工作时间，是符合人道主义和劳动法精神的。
- 然而，这种调整应当是合理且必要的，不能成为公司变相降低您劳动报酬或解除劳动合同的手段。如果公司仅以腰痛为由，单方面降低您的工作时间或劳动报酬，而未与您协商一致或提供合理理由，那么公司的行为可能构成违法。
建议：
- 如果您认为公司的安排不合理或存在违法行为，建议您首先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和理由。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
最后，劳动法律问题往往涉及多个方面和细节，具体情况需要具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。