结论：合同到期后，孕妇有权选择是否续签合同，且在续签时可以与用人单位协商调离店铺等岗位调整事宜，但最终能否调离取决于双方协商结果及用人单位的实际情况。

1. 孕妇的合同续签权
   根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者（包括孕妇）有权选择是否与用人单位续签劳动合同。若孕妇愿意续签，用人单位不得因其怀孕而拒绝续签或降低原劳动合同约定的条件（如薪资、岗位等）。因此，孕妇在合同到期后，有权决定是否续签合同。

2. 岗位调整（调离店铺）的协商权
   若孕妇希望在续签合同时调离原店铺，这属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。因此：

   • 孕妇可主动提出调岗请求：在续签合同时，孕妇可与用人单位协商调整工作岗位（如调离原店铺），但需用人单位同意。
     
   • 用人单位的考量因素：用人单位可能基于经营需要、岗位特殊性（如原岗位涉及体力劳动或危险环境）或孕妇身体状况等因素，决定是否同意调岗。若原岗位确实不适合孕妇继续工作（如需搬运重物、接触有害物质等），用人单位有义务调整至适合岗位。
     

3. 特殊保护：孕期调岗的法定情形
   若孕妇因身体原因（如医生建议休息或调整岗位）或原岗位存在危害孕期健康的风险（如接触辐射、化学物质等），根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位必须调整岗位，且不得降低工资待遇。此时，调岗是用人单位的法定义务，无需孕妇主动请求。

4. 实践建议

   • 提前沟通：孕妇应在合同到期前与用人单位沟通续签及调岗意愿，明确需求（如调离原因、期望岗位）。
     
   • 保留证据：若因身体原因需调岗，建议提供医生诊断证明或建议书，作为协商依据。
     
   • 书面确认：若双方达成一致，务必签订书面变更协议，明确新岗位、薪资等条款，避免后续纠纷。
     

总结：合同到期后，孕妇有权续签合同，并可协商调离店铺，但需用人单位同意。若因身体或岗位风险需调岗，用人单位有义务调整。如有具体争议，建议进一步提供细节，我会为您详细分析。