结论：在您上班路上因交通事故导致肋骨骨折（2、4根），且对方全责的情况下，一次性伤残补助和停工留薪期的相关费用支付问题，可以明确以下几点：

1. 一次性伤残补助的支付主体：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，享受一次性伤残补助金。但在此案例中，关键在于确定这是否构成工伤。
   • 通常情况下，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。既然对方全责，您的情况很可能符合工伤认定条件。
   • 若认定为工伤：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。具体金额根据您的伤残等级和本人工资确定。
   • 若未认定为工伤（尽管这种情况较少见，但理论上存在可能，比如未及时报案或证据不足等）：则可能需要通过民事诉讼向对方（即交通事故的全责方）主张赔偿，包括伤残赔偿金等。

2. 停工留薪期的支付主体：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在工伤认定的情况下：停工留薪期内的工资福利由用人单位支付，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若未认定为工伤：则停工留薪期不适用，但您仍有权要求对方赔偿因交通事故导致的误工费等损失。

进一步分析：

• 工伤认定流程：您应及时向用人单位报告事故，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 伤残等级鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算一次性伤残补助金的基础。
• 民事诉讼准备：同时，您也应准备通过民事诉讼向对方主张赔偿的相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、误工证明等，以备不时之需。

建议：

• 立即报案并保留证据：确保交通事故得到及时处理，并保留好所有相关证据。
• 及时申请工伤认定：与用人单位沟通，确保工伤认定申请及时提交。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

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