结论：事业单位工作人员因经营不善导致个人生活困难，去另谋职业是可以的，但具体操作和可能面临的法律后果需根据事业单位的性质、与工作人员签订的合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 事业单位性质与合同关系

   • 公益一类事业单位：这类事业单位通常承担基础性、公益性服务，如教育、医疗等，其工作人员的编制和岗位相对固定，流动性较小。如果工作人员想要另谋职业，可能需要先解除与原事业单位的聘用合同，并按照合同约定和相关法律法规办理离职手续。
   • 公益二类或经营类事业单位：这类事业单位可能更侧重于提供市场化服务，其工作人员的流动性和灵活性相对较大。在符合法律法规和合同约定的前提下，工作人员因个人生活困难选择另谋职业，通常更容易得到理解和支持。

2. 法律法规依据

   • 《事业单位人事管理条例》：该条例规定了事业单位工作人员的聘用、考核、培训、奖励、处分、工资福利和社会保险等事项。其中，关于工作人员的离职和解除聘用合同，条例有明确的规定。工作人员在符合条例规定的条件下，可以提出解除聘用合同，并按照规定办理离职手续。
   • 《劳动合同法》：虽然事业单位工作人员与事业单位之间签订的是聘用合同，但《劳动合同法》中的一些原则性规定，如关于劳动合同解除、经济补偿等，也可以作为参考。特别是当事业单位工作人员与事业单位之间的聘用合同关系更接近于劳动合同关系时，可以适用《劳动合同法》的相关规定。

3. 实际操作建议

   • 了解合同条款：在决定另谋职业前，工作人员应仔细阅读与原事业单位签订的聘用合同，了解合同中关于离职、解除聘用合同、经济补偿等方面的条款。
   • 与单位协商：在符合法律法规和合同约定的前提下，工作人员可以与原事业单位进行协商，就离职事宜达成一致意见。这有助于减少纠纷和冲突，保障双方的合法权益。
   • 办理离职手续：在协商一致或符合法律法规规定的解除聘用合同条件下，工作人员应按照单位的要求和相关法律法规的规定，办理离职手续，包括交接工作、归还单位财物、办理社保转移等。

4. 可能面临的法律后果

   • 如果违反合同约定或法律法规规定解除聘用合同：工作人员可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，还可能影响其未来的职业发展和信用记录。
   • 如果符合合同约定和法律法规规定解除聘用合同：工作人员则可以顺利离职，并按照规定享受相应的经济补偿和福利待遇。

进一步思考：在决定另谋职业前，工作人员还应考虑自己的职业规划、市场需求、个人能力等因素，确保做出的决定是明智和可行的。同时，如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。