事业单位工人一般不可以保留人事关系离岗自谋职业。针对这一问题，我从以下几个方面进行详细分析：
一. 政策规定与现状
- 国家层面禁止：根据国务院的相关规定以及《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》，事业单位实行人员聘用制度，并未提及允许保留人事关系离岗自谋职业的做法。实际上，这些规定倾向于禁止此类行为，强调事业单位人员的在岗管理和绩效考核。
- 地方与单位差异：尽管国家层面没有明确允许，但过去在某些地区或特定事业单位中，可能存在一些灵活的处理方式。然而，随着事业单位人事制度改革的深入，这类做法已经越来越少见，且往往需要依据当地及本单位的具体政策和规定来确定。
二. 人事制度改革方向
- 事业单位人事制度改革的方向是规范化、制度化，旨在通过岗位设置管理制度与聘用制度，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。这一改革方向表明，事业单位将更加注重人员的实际在岗情况和绩效管理，而不是允许人员离岗自谋职业。
三. 离岗自谋职业的风险
- 违反规定：未经单位批准擅自离岗自谋职业，很可能违反事业单位的人事管理规定，甚至构成旷工，从而导致聘用合同的解除。
- 权益保障问题：离岗自谋职业期间，个人的社保、公积金等权益可能无法得到保障，且一旦与单位的人事关系解除，再想回归原单位或享受相关待遇将变得非常困难。
四. 建议与解决方案
- 咨询单位人事部门：如果有离岗自谋职业的打算，应首先向所在单位的人事部门进行咨询，了解当地及本单位的具体政策和规定，以及可能面临的后果和风险。
- 探索合法途径：在无法直接离岗自谋职业的情况下，可以探索其他合法途径，如请假、调岗、兼职（需单位同意且不影响本职工作）或远程工作等，以满足个人需求同时确保不违反单位规定。
综上所述，我建议事业单位工人应遵守国家及单位的相关规定，通过合法途径解决个人与工作之间的冲突，而不是尝试保留人事关系离岗自谋职业。如有进一步需要，您可以继续咨询我。