关于“保留劳动关系自谋职业”的问题，我可以给你详细的解答。
首先，保留劳动关系自谋职业通常指的是员工与用人单位保持劳动关系，但不再由用人单位直接安排工作，而是自行寻找职业或自主创业的情况。这种情况在实践中并不罕见，尤其是一些有特殊技能或资源的员工，可能会选择这种方式来更灵活地运用自己的能力和资源。
法律背景
从法律角度来看，保留劳动关系自谋职业并不违反法律法规的禁止性规定。但是，这种关系的处理需要谨慎，因为它涉及到劳动关系的存续、社会保险的缴纳、以及双方的权利和义务等多个方面。
具体分析
劳动关系的存续：
- 保留劳动关系意味着你与用人单位之间的劳动关系仍然有效，你仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 同时，你也需要履行劳动法规定的各项义务，如遵守用人单位的规章制度、保守商业秘密等。
社会保险的缴纳：
- 在保留劳动关系的情况下，用人单位通常需要继续为你缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 但是，具体的缴纳方式和比例可能会因地区和政策的不同而有所差异，你需要咨询当地的社会保险机构或用人单位的财务部门以获取准确的信息。
双方的权利和义务：
- 用人单位在保留劳动关系的情况下，仍然有权对你进行一定的管理和监督，如要求你定期汇报工作进展、遵守公司的规章制度等。
- 同时，你也有权要求用人单位提供必要的支持和协助，如提供工作证明、协助办理社会保险等。
自谋职业的风险与应对：
- 自谋职业虽然带来了更大的灵活性和自主性，但也伴随着一定的风险，如市场风险、经营风险、收入不稳定等。
- 因此，在选择自谋职业之前，你需要充分评估自己的能力和资源，制定合理的职业规划，并准备好应对可能出现的风险和挑战。
法律建议
如果你打算保留劳动关系并自谋职业，我建议你：
- 与用人单位协商明确：与用人单位就保留劳动关系的具体事宜进行协商，并明确双方的权利和义务。
- 了解社会保险政策：咨询当地的社会保险机构或用人单位的财务部门，了解社会保险的缴纳方式和比例。
- 制定职业规划：根据自己的能力和资源制定合理的职业规划，并准备好应对可能出现的风险和挑战。
- 保持沟通与合作：与用人单位保持密切的沟通与合作，及时汇报工作进展和遇到的问题，以便获得必要的支持和协助。
总之，保留劳动关系自谋职业是一种灵活且富有挑战性的职业选择。在做出决定之前，你需要充分了解相关的法律政策和风险挑战，并做好充分的准备和规划。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。