退出岗位但保留劳动关系，通常涉及的是劳动者与用人单位之间在特定情况下对劳动关系的调整，而非直接的司法解释。不过，我们可以从相关法律法规及司法解释中，找到与这一概念相关的内容，并进行解读。
一. 相关法律法规及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，是处理劳动关系的基本法律依据。虽然该法没有直接提及“退出岗位但保留劳动关系”的表述，但其中关于劳动合同的中止、变更等条款，为这一概念的实践提供了法律基础。
相关司法解释：在司法实践中，最高人民法院及地方各级人民法院会发布相关司法解释，对劳动合同法的适用进行具体指导。这些司法解释中，可能会涉及劳动者因特定原因（如病假、工伤、学习等）暂时离开工作岗位，但劳动关系仍然保留的情况。
二. 法律分析及实践应用
劳动关系的中止与保留：在劳动者因特定原因暂时无法履行劳动义务时，用人单位与劳动者可以协商一致，对劳动合同进行中止或变更，以保留劳动关系。例如，劳动者因病需长期治疗，双方可以约定劳动者在治疗期间不履行劳动义务，但劳动关系仍然保留，用人单位继续为其缴纳社会保险等。
实践中的操作：在实际操作中，退出岗位但保留劳动关系的情况可能因具体事由而有所不同。例如，劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当保留其劳动关系，并按照规定支付停工留薪期间的工资和福利待遇。
综上所述，退出岗位但保留劳动关系并非一个直接的司法解释概念，而是基于劳动合同法的相关规定及司法实践中的具体操作而形成的。在具体应用中，需要根据劳动者的具体情况和用人单位的实际情况进行协商和处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。