关于“单位自谋职业人员后是否可以去单位上班”的问题，这主要取决于具体的单位规定以及自谋职业人员与单位之间所达成的协议或合同内容。一般来说，有以下几种可能的情况：

1. 单位允许兼职或灵活就业：如果单位的规定中明确允许员工在自谋职业的同时，仍然可以在单位兼职或按照灵活就业的方式工作，那么自谋职业人员自然是可以去单位上班的。这种情况下，双方需要明确工作的时间、内容、待遇等具体事项。

2. 单位不允许兼职或存在排他性协议：如果单位的规定中明确不允许员工在外自谋职业，或者与自谋职业人员签订了具有排他性的工作协议，那么自谋职业人员通常就不能再去单位上班。否则，可能会违反单位规定或合同约定，面临相应的法律责任。

3. 特殊情况需单独考虑：还有一些特殊情况，比如单位因业务需要临时聘请自谋职业人员参与某些项目，或者自谋职业人员与单位之间存在其他形式的合作关系等。这些情况下，是否可以去单位上班就需要根据双方的具体约定和实际情况来判断。

综上所述，单位自谋职业人员后是否可以去单位上班，并没有一个统一的答案。它取决于单位的规定、双方之间的协议或合同内容，以及具体的实际情况。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，建议详细咨询我，我会根据你的具体情况给出更准确的法律建议。