差额拨款事业单位职工是否可以自谋职业，需视具体情况及单位规定而定，并非绝对可行或不可行。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
事业单位人员管理规定：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员的聘用、解聘、辞职等事项，通常需遵循一定的程序和规定。
- 差额拨款事业单位作为事业单位的一种，其职工的管理也需遵循这些基本规定。然而，具体到自谋职业这一行为，法律法规并未明确禁止或允许，而是更多地依赖于单位内部的规章制度和政策。
劳动合同或聘用合同：
- 职工与差额拨款事业单位之间通常签订有劳动合同或聘用合同，这些合同中可能包含关于职工离职、自谋职业等方面的条款。
- 因此，职工在考虑自谋职业前，应仔细审查自己的合同，了解其中关于离职、解聘、违约责任等方面的规定。
二、单位规定与政策层面
单位内部规章制度：
- 差额拨款事业单位可能根据自身情况制定了内部规章制度，这些制度中可能包含关于职工自谋职业的具体规定。
- 例如，单位可能要求职工在自谋职业前需提前通知单位、办理相关手续、承担一定的违约责任等。
单位政策与态度：
- 不同差额拨款事业单位对于职工自谋职业的政策和态度可能存在差异。
- 有些单位可能鼓励职工自谋职业，提供一定的支持和帮助；而有些单位则可能持保守态度，限制职工的自谋职业行为。
三、实际操作与建议
与单位沟通：
- 职工在考虑自谋职业前，应与单位进行充分沟通，了解单位对于自谋职业的政策和态度。
- 通过沟通，职工可以更好地了解自己的权益和义务，以及自谋职业可能面临的后果和风险。
办理相关手续：
- 如果单位允许职工自谋职业，职工应按照单位的要求办理相关手续，如提交辞职申请、办理工作交接、结清财务等。
- 同时，职工还应了解并遵守与单位签订的劳动合同或聘用合同中的相关规定，避免因违约而承担不必要的法律责任。
考虑法律后果：
- 职工在自谋职业前，应充分考虑可能面临的法律后果，如违约责任、竞业限制等。
- 如果职工违反了与单位签订的合同或单位内部的规章制度，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
总结与建议：差额拨款事业单位职工是否可以自谋职业，需根据具体情况和单位规定来判断。职工在考虑自谋职业前，应仔细审查自己的合同和单位内部的规章制度，与单位进行充分沟通，并办理相关手续。同时，职工还应充分考虑可能面临的法律后果，避免因冲动行为而承担不必要的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。