关于工资关系和人事关系不变，到差额事业单位任职是否可行的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度给出的分析：

1. 政策与规定角度

• 人事管理政策：一般来说，事业单位的人事管理遵循较为严格的政策规定。如果您的工资关系和人事关系原本属于其他单位（如企业、其他事业单位或机关），而您希望到差额事业单位任职且保持原关系不变，这通常不符合常规的人事管理政策。因为差额事业单位在招聘和任用人员时，一般会要求人员的人事关系和工资关系转入本单位，以便进行统一管理。
• 特殊政策或协议：当然，也存在一些特殊情况。比如，某些差额事业单位可能因工作需要，与上级部门或其他单位协商，允许特定人员保持原工资关系和人事关系不变而到该单位任职。但这种情况通常需要明确的政策依据或双方协议，并且不是普遍适用的。

2. 实际操作角度

• 单位意愿：即使政策上没有明确禁止，实际操作中还需要考虑差额事业单位的意愿。如果单位认为保持您的原工资关系和人事关系不变会影响其管理或造成其他不便，那么单位可能不会同意您的任职请求。
• 个人发展：从个人发展的角度来看，保持原工资关系和人事关系不变而到差额事业单位任职，可能会对您的职业发展产生一定影响。比如，您可能无法享受该单位的福利待遇、晋升机会等。

3. 法律风险角度

• 合同与协议：如果您与原单位有明确的劳动合同或协议，规定了您的人事关系和工资关系必须保持在原单位，那么您擅自到差额事业单位任职且保持原关系不变，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
• 劳动关系认定：此外，如果您的劳动关系认定出现问题（比如被认定为同时与两个单位存在劳动关系），也可能会引发劳动纠纷，给您带来不必要的麻烦。

建议：

• 咨询单位人事部门：如果您有这样的想法，首先建议咨询您原单位的人事部门以及目标差额事业单位的人事部门，了解他们的政策和意愿。
• 审查合同与协议：同时，仔细审查您与原单位的劳动合同或协议，确保您的行为不会构成违约。
• 考虑个人发展：最后，从个人发展的角度出发，综合考虑保持原关系不变与到差额事业单位任职的利弊，做出最适合自己的选择。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，给出更详细、更专业的法律建议。