差额事业单位人员是否可以到企业上班，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若差额事业单位人员与企业之间建立的是劳动关系：

   • 一般情况下，差额事业单位人员作为事业单位在编员工，其人事关系、工资福利等通常由事业单位管理。若其想到企业上班，并希望与企业建立劳动关系，这通常涉及到与原事业单位的协商和离职手续。
   • 如果原事业单位同意其离职或兼职，并且该人员也办理了相应的离职或兼职手续，那么其可以到企业上班，并与企业签订劳动合同，享受企业提供的工资福利等。但需要注意的是，这种兼职或离职行为可能受到事业单位管理规定、人事政策以及相关法律法规的限制。

2. 若差额事业单位人员与企业之间建立的是劳务关系：

   • 劳务关系不同于劳动关系，它通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、一次性或特定项目性的合作关系。
   • 如果差额事业单位人员希望在不离职的情况下，利用业余时间或特定技能为企业提供劳务服务，并获取相应的报酬，那么这可能构成劳务关系。但同样需要确保这种行为不违反原事业单位的管理规定、人事政策以及相关法律法规。
   • 特别需要注意的是：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。因此，在未经原事业单位同意的情况下，差额事业单位人员擅自到企业上班并领取报酬，可能面临纪律处分甚至法律责任。

3. 关于兼职或离职的具体程序和要求：

   • 如果差额事业单位人员希望到企业上班，无论是建立劳动关系还是劳务关系，都建议先与原事业单位进行充分沟通，了解单位的管理规定和人事政策。
   • 如果需要离职，应按照事业单位的相关规定办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、进行工作交接、办理社保转移等。
   • 如果希望兼职，应确保兼职行为不违反原事业单位的禁止性规定，并可能需要获得单位的书面同意或备案。

法律建议：

• 在决定到企业上班之前，差额事业单位人员应仔细研究原事业单位的管理规定、人事政策以及相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 如果对相关规定不明确或存在疑问，建议咨询原事业单位的人事部门或法律顾问，以获取准确的指导和建议。
• 如果因到企业上班而引发与原事业单位的纠纷或法律责任，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果差额事业单位人员未经原事业单位同意擅自到企业上班并领取报酬，可能面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
• 在严重情况下，如果其行为构成违法或犯罪，还可能面临法律责任，如罚款、没收违法所得、刑事处罚等。

因此，差额事业单位人员是否可以到企业上班，需要根据具体情况进行判断和决策。在做出决策之前，务必充分了解相关规定和政策，并咨询专业人士的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。