事业单位的人员是可以调拨到企业的，但这一过程需要遵循一定的规定和程序。以下是对此问题的详细解答：

1. 调拨的法律依据：

   • 事业单位与企业之间的人员调拨，并非随意进行，而是需要依据相关的政策规定和程序来操作。
   • 通常，这类调拨会涉及到人事关系的转移、薪酬福利的调整、以及可能涉及的劳动合同变更或重新签订等问题。

2. 调拨的具体程序：

   • 首先，需要明确调拨的动因和目的，确保调拨的合理性。
   • 接着，需要按照事业单位和企业的相关规定，办理调拨手续。这可能包括提交调拨申请、经过相关部门的审批、以及办理人事关系的转移等。
   • 在调拨过程中，还需要关注劳动合同的变更或重新签订问题。如果原劳动合同中有关于调拨的条款，应按照条款执行；如果没有，可能需要与用人单位协商并签订新的劳动合同。

3. 调拨的注意事项：

   • 调拨过程中应确保员工的合法权益不受损害，包括薪酬福利、社会保险等方面的权益。
   • 调拨后，员工可能需要适应新的工作环境和岗位要求，因此用人单位应提供必要的培训和支持。
   • 如果调拨涉及到跨地区或跨行业的情况，还需要关注相关政策和规定的差异，确保调拨的合规性。

综上所述，事业单位的人员是可以调拨到企业的，但这一过程需要遵循相关的政策规定和程序。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。